CAMPUS – Convention collective

Cette section présente la Convention collective 2018-2022.

Vous trouverez aussi une liste des principales différences entre la Convention collective 2013-2016 et la Convention collective 2018-2022. Cette dernière convention a été signée le 15 mars 2018.

Principales différences entre cette convention et la précédente

• Le non-affichage pour les contrats d’une durée inférieure ou égale à 135 heures;
• L’introduction de la retraite et de la retraite progressive;
• Création d’un Répertoire des qualifications;
• L’introduction d’horaire de travail comprimé;
• L’assouplissement des règles d’accès au perfectionnement;
• L’assouplissement des règles d’admissibilité aux assurances collectives;
• L’augmentation des contributions de l’Employeur et de l’Employé au RCRUL;
• Une nouvelle structure salariale (2020) et des indexations annuelles de 1,5%, 1%, 0,75%, 1,5% et 1,75%;
• L’introduction de précisions au sujet des congés sociaux pour mariage, pour déménagement, pour funérailles ou pour situation inopinée;
• L’introduction d’un comité de révision pour trancher les litiges relatifs à la classification, au traitement, à la reconnaissance d’expérience, à l’horaire et à la semaine de travail, à l’évaluation du travail et à une mésentente au sein du comité de perfectionnement;
• L’augmentation des heures de libérations à hauteur d’un et demi équivalent plein temps.

Cette section contient la Convention collective en vigueur et les lettres d’entente qui ont été adoptées depuis sa signature.

Vous trouverez également un document recensant toutes les différences entre la convention collective en vigueur et la précédente ainsi que le fichier PowerPoint présenté à l’Assemblée générale de l’unité campus le 14 février 2013.

Essentiellement, les principales différences entre cette Convention et la précédente sont:

• Augmentation du nombre de jours annuels de vacances de 20 à 23 jours;
• Diminution du nombre d’heures d’ancienneté pour être admissible aux assurances collectives de 1820 à 910 heures;
• Augmentation de l’âge maximal permettant de cotiser au régime de retraite de 65 à 69 ans;
• Bonification de l’indemnité du congé de paternité, passant de 2 à 7 semaines;
• Diminution de la deuxième période de probation et des suivantes de 910 à 455 heures;
• Augmentation sur la durée de la convention du salaire minimal de 19,49%, 24,94% et 23,43% pour les catégories d’emploi I, II et III respectivement;
• Ajout de 2 échelons à la catégorie d’emploi I (en augmentant le salaire maximal) et retrait de 3 et de 5 échelons aux catégories d’emploi II et III respectivement (en gardant le salaire maximal intact);
• Ajout de congés sans traitement, à temps plein ou à temps partiel, d’une durée variant entre 1 et 12 mois;
• Réduction de deux ans à un an pour l’admissibilité à l’exonération partielle des frais de scolarité.

Cette section présente la Convention collective 2007-2011 et les lettres d’entente qui ont été adoptées pour éclaircir certains éléments.

Vous trouverez aussi une liste des principales différences entre la Convention collective 2003-2006 et la Convention collective 2007-2011. Cette dernière convention couvrait la période du 27 juin 2007 au 2 avril 2011 et est restée en vigueur jusqu’au 13 mars 2013, date à laquelle la convention collective 2013-2016 a été signée.

Principales différences entre cette convention et la précédente

• Adhésion aux assurances après 1820 heures au lieu de 5640 heures d’ancienneté;
• Mise en place de crédits flexibles pour l’assurance maladie;
• Bonification des congés parentaux;
• Indexation des échelles de salaire de 2% par année;
• Meilleur encadrement pour le renouvellement et la terminaison des emplois;
• Affichage pour tous les nouveaux emplois;
• Formation d’un comité paritaire sur les demandes de financement par des PPR;
• Bonification des heures admissibles aux assurances et au régime de retraite.
• Processus de reconnaissance d’expérience parallèle;
• Report des sommes inutilisées pour le perfectionnement;
• Simplification du processus d’évaluation des emplois;
• Libérations syndicales adaptées au statut des PPR;

La première convention collective intervenue entre le SPPRUL et l’Université Laval a été signée le 27 novembre 2003.

Cette convention couvrait la période du 27 novembre 2003 au 26 novembre 2006. Elle est restée en vigueur jusqu’au 26 juin 2007, date à laquelle la nouvelle convention collective a été signée.