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Renouvellement annuel des assurances collectives Campus
- 16 juin 2017
- Posted by: spprul
- Category: Nouvelles Services aux membres Unité Campus
Les professionnel(le)s de recherche (PPR) de l’unité Campus ayant accumulé plus de 910 heures d’ancienneté bénéficient des régimes collectifs d’assurance maladie par l’entremise de l’Industrielle Alliance et d’assurance salaire longue durée par l’entremise de la SSQ-Groupe financier.
Pour l’année 2017-2018, le taux de l’assurance maladie a augmenté de 8 %. L’employeur continue d’assumer la prime de l’assurance maladie individuelle et monoparentale. L’assuré(e) ayant opté pour un plan couple ou familial continue d’assumer la différence entre le coût du plan choisi et la contribution de l’employeur. Les primes pour la prochaine année sont les suivantes :
| Coût par période de paie (taxe comprise) |
Part de l’employé | Part de l’UL |
| Plan individuel | – | 25,47 $ |
| Plan monoparental | – | 38,22 $ |
| Plan couple | 25,47 $ | 25,47 $ |
| Plan familial | 25,47 $ | 38,22 $ |
Nous vous rappelons que tous les PPR ont droit au compte de gestion santé (CGS) permettant de disposer d’une allocation mensuelle de 50 $ pour l’année 2017. Le CGS peut être utilisé afin de payer les frais médicaux admissibles en vertu de la Loi de l’impôt sur le revenu, mais non couverts par l’assurance maladie en vigueur.
Quant à l’assurance salaire, il y a une diminution du taux de la prime de 23 % pour l’année 2017-2018. Ceci représente un taux annuel de 4,7306 $ du 1 000 $ de salaire.
Vous pouvez visiter la section des Assurances collectives de l’Intranet des Ressources humaines de l’Université Laval. Votre comité des assurances collectives peut aussi répondre à vos questions et recueillir vos suggestions.
Amélie Charest et Sonia Pomerleau,
représentantes du SPPRUL-CSQ au Comité des assurances collectives