Qu’est-ce que signifie le terme invalidité au sens de la convention collective?
Par invalidité on entend un état d’incapacité résultant d’une maladie, d’un accident, d’une complication de grossesse, d’un avortement thérapeutique, d’une ligature tubaire, d’une vasectomie ou de cas similaires reliés à la planification familiale, d’un don d’organe ou de moelle osseuse, faisant l’objet d’un suivi médical qui rend la ou le PPR incapable d’accomplir toutes les tâches habituelles de son emploi. (Voir article 17.1 C.C.)
Combien de jours d’absences pour invalidité je peux utiliser sans perte de salaire?
La ou le PPR a droit pendant l’année financière de l’Employeur, débutant le 1er avril et se terminant le 31 mars de l’année suivante, à 7 jours ouvrables rémunérés d’absence pour cause d’invalidité. (Voir article 17.2 C.C.)
Mon employeur me demande un certificat médical suite à une absence pour invalidité, suis-je tenu de lui remettre?
Vous êtes tenu de fournir un certificat médical détaillé après la 3e journée d’absence consécutive si l’Employeur l’exige. (Voir article 17.3 C.C.)
J’ai subi un accident de travail, que dois-je faire?
En cas d’accident de travail, c’est la Commission de la santé et de la sécurité du travail du Québec (CSST) qui s’occupe des réclamations en ce sens.
Nous vous recommandons de consulter le site web de la CSST pour plus d’informations.
Combien de jours de vacances annuelles ai-je le droit de prendre?
Si vous avez moins de 18 ans de service cumulé au 1er avril, vous avez droit à 20 jours ouvrables (140 heures) de vacances.
Si vous avez 18 ans ou plus de service cumulé au 1er avril, vous avez droit à 25 jours ouvrables (175 heures) (Voir article 15.1 C.C.).
Les employés à temps partiel bénéficient de vacances annuelles dans la même proportion de leur temps de travail.
On entend par service cumulé la durée du service au Centre en année et jours, en tenant compte des heures de travail accumulées par un ou une PPR depuis le début de son lien d’emploi à titre de professionnel de recherche, incluant les périodes de libérations syndicales, les périodes de congés rémunérés par l’Employeur et les périodes de congés sans traitement pour motif parental. (Voir article 2.14 C.C.)
Quels sont les congés parentaux auxquels j’ai droit selon la convention collective?
La convention collective prévoit diverses périodes de congés parentaux. Afin de bien comprendre les congés auxquels vous pourriez avoir droit, nous vous invitons à consulter ce tableau récapitulatif. Ce tableau ne comprend pas les modalités du Régime québécois d’assurance parentale (RQAP).
Pour plus de détails, consultez la capsule « L’ABC du congé de maternité » ou le site web du RQAP.