Congé férié de l’Action de grâces – 8 octobre 2018

Nous vous rappelons que la rémunération lors du congé férié de l’Action de grâces demeure la même qu’à l’habitude. Selon l’article 25.11 de la Convention collective de travail :

Lors d’un congé férié, la professionnelle ou le professionnel de recherche travaillant moins de 35 heures par semaine a droit à un congé payé au prorata du nombre d’heures hebdomadaires au contrat.

En ce sens, les professionnelles et les professionnels de recherche qui travaillent à temps partiel, soit ceux engagés à moins de 35 heures par semaine, doivent, selon l’information dont le Syndicat dispose, réduire leur prestation de travail au prorata du nombre d’heures hebdomadaires prévues au contrat. Le tableau suivant donne quelques exemples de la réduction applicable.

Advenant qu’une professionnelle ou qu’un professionnel de recherche soit tenu de travailler à l’occasion du congé férié de l’Action de grâces, et sous réserve d’une entente entre la chercheure ou le chercheur responsable et la professionnelle ou le professionnel de recherche, le congé peut être pris dans les quatre (4) semaines qui précèdent ou suivent le congé férié. Dans ce cas, il n’y aura aucune déclaration à faire dans PeopleSoft RH.

Si le congé ne peut être pris en temps, il sera rémunéré. Pour ce faire, la professionnelle ou le professionnel de recherche doit déclarer ses heures de travail dans PeopleSoft RH avec le code de déclaration « Temps régulier » (REG) « dans une journée autre que celles prévues à votre horaire de travail ».

Pour toute information additionnelle, veuillez communiquer avec le Syndicat des professionnelles et professionnels de recherche de l’Université Laval (SPPRUL-CSQ).

Luc-André Levesque, CRIA
Conseiller en relations du travail