Transition entre les modèles d’échelles salariales

Ce dossier a pour but d’informer les membres de l’Unité Campus sur l’état des travaux du Comité de relations de travail patronales-syndicales quant à la recherche d’équité entre les PPR qui transitent vers l’échelle C. 3 et les PPR qui intègrent l’échelle C. 3 ou les échelles suivantes.

Nouvelles et développements dans le dossier

  • 3 décembre 2019 : Présentation du problème et mis en situation par Luc-André Lévesque. Voici le document qui a été présenté à cette occasion.
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Composition de la table de négociation

Pour le Syndicat:

  • Vincent Gauron, conseiller en relations du travail pour le SPPRUL-CSQ
  • David Mercier, négociateur de la CSQ et porte-parole syndical pour la négociation
  • Luc Caron, président du SPPRUL-CSQ
  • Vanessa Bussières, professionnelle de recherche dans le laboratoire du Dr Yves Fradet, membre du Bureau des relations du travail du site HDQ du CRCHU de Québec

Pour l’Employeur :

  • Dr Normand Marceau, professeur-chercheur au site HDQ du CRCHU de Québec
  • Dr Nicolas Bisson, professeur-chercheur au site HDQ du CRCHU de Québec
  • Diane Hamel, gestionnaire au site HDQ du CRCHU de Québec
  • Dr Pierre Julien, directeur-général de la société de gestion du personnel du CRCHU de Québec
  • Serge Brossard, conseiller RH à la direction des ressources humaines, du développement du personnel et de la transformation du CHU de Québec et porte-parole patronal pour la négociation
  • Karine Trudel, responsable des ressources humaines pour la société de gestion du personnel du CRCHU de Québec